Øvelse : Interview hinanden

Person A interviewer Person B i ca 7 minutter. Person A tager tid. Person A tager ordrette noter undervejs.

Byt. Nu interviewer B A i ca 7 minutter. B tager tid. B tager noter undervejs.

Hvad frustrerer dig? Vær konkret. Beskriv et frustrationsmoment, hvor nogen udviser en adfærd, der frustrerer dig.

1. Øjebliksbilleder:

   Beskriv situationen med omvendt fortegn.
   Hvordan agerer personerne ud fra det, du godt kunne tænke dig skete istedet?
   Hvad siger de konret?
   Hvad gør de konkret?
   Hvordan reagerer de? /Hvordan følger de up?

2. Adfærd: Hvad kendetegner den adfærd, du her beskriver?
   Hvad vil du kalde det?

3. Handlinger: Hvilke konkrete handlinger indgår i den adfærd?
   Prøv at sige det med så præcise udsagnsord som muligt. (Interviewer noterer svar)

4. Indsats: Hvilken indsats er de handlinger et udtryk for? (Interviewer noterer svar)

5. Strategisk intention: Hvilken fremtidig arbejdsplads opnår I, når alle gør det? (Interviewer noterer svar)

6. Fælles kurs: Hvad vil du kalde sådan en sådan fremtid arbejdsplads? (Skriv svaret ned)

7. Vision: Kan du linke det til en jeres kernefortællings indsatser? (se nedenfor)

HERTIL - AFVENT NY INSTRUKTION FRA LENE INDEN I GÅR VIDERE:)

Øvelse 2: Kommuniker din Fælles kurs

Udfyld skabelonen på bordene med de eksempler og det budskab, du fandt frem til med din makker under interviewet.

Sig det i denne rækkefølge:

Gå sammen tre og tre. Bliv i ledelsesklyngerne så vidt muligt.

(12 minutter)

Præsenter din fælles kurs for hinanden. A præsenterer mens B og C observerer.

Hver person præsenterer tre gange i træk.

Rotér.